Líder de Ventas y Crecimiento de Marca

En Chick-fil-A New Bern, nuestra visión es nutrir, servir y transformar a nuestro equipo y comunidad. ¡Nos encantaría que nos ayudaras a hacerlo!

El rol de Ventas y Crecimiento de Marca es más que un trabajo; Es una oportunidad. Además de trabajar directamente para un Propietario/Operador independiente, adquirirá experiencia de vida que va mucho más allá de servir un gran producto en un entorno amigable. Son responsables de construir relaciones y promover nuestra marca en nuestra comunidad.

Descripción del rol

Su misión es promover la marca, la visión y los productos de Chick-fil-A. Serás responsable de los eventos, la promoción, el cuidado de los miembros del equipo y la participación comunitaria de Chick-fil-A New Bern. Nuestro objetivo es crear experiencias extraordinarias para nuestros clientes a través de las redes sociales y la participación en el restaurante y hacer crecer aún más el negocio creando lealtad a la marca con los huéspedes y los miembros del equipo.

Responsabilidades de la función

  • Redes Sociales
  • Programe contenido semanal para los medios de comunicación social (Facebook e Instagram) que atraerán, promoverán la interacción entre los invitados y también promocionarán nuestra marca y productos.
  • Crea contenido original y mantente al tanto de nuestro calendario mensual para que sea relevante para nuestro restaurante y nuestros clientes.
  • Aprenda e implemente las tendencias cambiantes para maximizar el alcance local
  • Responda a comentarios, mensajes y publicaciones y mantenga nuestras páginas interactivas y actualizadas.
  • También podemos recibir quejas o solicitudes especiales y las dirigiremos en consecuencia.
  • Participación de la comunidad
  • Persona de contacto para cualquier evento externo para interactuar y conectarse con los miembros de nuestra comunidad local
  • Crear y fomentar relaciones con posibles oportunidades de asociación dentro de empresas, escuelas, hospitales, etc.
  • Bombardear a la comunidad con distribución de alimentos/materiales promocionales para promover el catering, eventos, contratación, obsequios, etc. de manera estratégica.

Trabajar en un restaurante Chick-fil-A® es más que un trabajo: es una oportunidad para el trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en un entorno positivo y centrado en las personas. La mayoría de los restaurantes de Chick-fil-A son de propiedad local y están operados por operadores independientes y franquiciados que invierten en el futuro de los miembros de su equipo y retribuyen a sus comunidades.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...